いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職代行を利用する際の注意点
退職代行サービスの種類を理解する
退職代行サービスには、弁護士が対応するものと民間業者が対応するものがあります。弁護士が対応する場合は、未払い賃金の請求や損害賠償請求に関する交渉も可能ですが、民間業者はこうした法的交渉を行えません。自分の状況に応じて適切なサービスを選ぶことが大切です。
料金体系を事前に確認する
退職代行サービスは、料金体系が業者によって異なります。追加料金の有無や返金保証の条件を確認することが重要です。予算内で利用できるかどうかを事前にチェックし、納得できる料金設定の業者を選ぶようにしましょう。
信頼できる業者を選ぶ
退職代行サービスを利用する際は、信頼できる業者を選ぶことが大切です。利用者の口コミや評価を参考にしながら、実績が豊富で対応が丁寧な業者を選びましょう。信頼できる業者であれば、スムーズに手続きを進められる可能性が高まります。
アフターサポートの有無を確認する
退職代行サービスによっては、退職手続き完了後のアフターサポートを提供している場合があります。必要書類の回収や未払い賃金の請求など、退職後に生じる問題にも対応してくれる業者を選ぶと安心です。
トラブル防止のための対策を考える
退職代行サービスを利用する際には、トラブル防止のために以下の点を確認しておくと良いでしょう。
- 退職届や必要書類を事前に準備する
- 就業規則に目を通し、退職に関する規定を把握する
- 連絡手段を明確にし、対応状況を確認する
これらを事前に確認しておくことで、退職手続きをよりスムーズに進めることができます。
会社からの連絡対策を準備する
退職代行サービスを利用すると、会社から直接連絡が入る場合があります。その際に慌てないよう、電話やメールの対応方針を事前に決めておきましょう。また、必要であれば退職代行業者に相談し、対応を依頼することも可能です。
労働条件の確認を忘れない
退職に関して、残業代や未払い賃金、有給休暇の消化など労働条件を確認しておくことが重要です。退職代行業者に依頼する前に、自分の権利について把握し、必要に応じてサポートを依頼しましょう。
即日対応の可否を確認する
退職代行サービスによっては即日対応が可能な場合があります。ただし、即日退職を希望する場合には、会社の就業規則や労働基準法に準じた手続きが必要です。即日対応が可能かどうかを事前に確認しておくと安心です。
退職後の準備を整える
退職後は、新しい仕事探しや社会保険の手続きなどが必要になります。退職代行サービスの利用と並行して、必要な準備を進めておくことが重要です。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
退職代行サービスには、ストレスなく退職できるというメリットがありますが、費用がかかる点や業者選びに注意が必要なデメリットも存在します。これらを理解した上で、自分にとって最適な選択をすることが大切です。
弁護士対応の退職代行を検討する
未払い賃金や退職金に関する交渉が必要な場合は、弁護士が対応する退職代行サービスを検討しましょう。弁護士であれば法的トラブルに対応できるため、安心して依頼することができます。
プライバシー保護に配慮する
退職代行サービスを利用する際には、個人情報の管理体制も確認することが重要です。プライバシー保護にしっかり対応している業者を選ぶことで、安心して利用できます。
依頼内容を明確にする
退職代行を依頼する際は、依頼内容を具体的に伝えることが重要です。退職日や有給休暇の消化希望など、細かな要望をしっかり伝えることで、希望通りの退職が実現しやすくなります。
退職代行を利用する前に家族と相談する
退職代行を利用する前に、家族と相談しておくと安心です。周囲の理解を得ることで、気持ちの負担を軽減できる場合があります。
まとめ
退職代行サービスを利用する際には、業者選びや料金体系、アフターサポートの有無などを事前に確認することが重要です。また、トラブル防止や退職後の準備を整えることで、安心して退職手続きを進めることができます。自分に合った退職代行サービスを選び、スムーズな退職を実現しましょう。
